去年の今頃はリタイア前のラストスパート【後編】 - ５０歳で早期退職し、セミリタイア！

　退職前のラストスパートは相当にバタバタしたという話を、前編に引き続き書いていきます。

　前編では、「９月の上旬に後任者と退職スケジュールが決まった」というところまで述べました。後編では、実際のラストスパートの様子を扱います。

目次

何年も前から50歳で退職することを見越して努力

引継の様子

年休消化開始直前の11月15日の退社時はホッとしました

振り返り

f:id:retire50:20200927075142j:plain
　《東京都青梅市：軍畑大橋からの多摩川》

　後任者、およびスケジュールが決まった翌日から引継の準備を始めました。

　いや、引継資料については少し前から着手していましたし、そもそも、何年も前から50歳で退職することを見越して、地道な努力を重ねてきていました。例えば、作業の効率化・定型化・文書化を行ったり、他の者にも作業を教えて属人化を防いだり、などです。

　これらの目的は主に二つ。

　だから、一から全ての準備を開始した、というわけではないのですが、後任者やスケジュールが明確になったことで、更に実践的な準備が出来るようになったのです。

　10月1日からは予定通り後任者がやってきて引継開始。

　ただ、前編でも述べた通り、やっかいな条件があります。

　そこで、重要なパターンから引継資料を完成させ、どんどん説明を行っていきます。ただ、１回説明しただけでその作業をこなすことは難しいので、何度も何度も作業に立ち会います。

　これを、彼のスケジュールの隙間を縫うように行うのですから、スケジュール調整も行わなければなりません。

　その他にも、通常の業務は当然行わなければならないので、忙しさもひとしおでした。

　ただ実は、更に大きな問題がありました。

　通常業務とは別に、特別な業務が12月以降、数か月間にわたって予定されていたのです。その作業の特徴とは、、、

　よりによって、最後の最後に、こんな厄介な作業が待っているとは・・・。

　後任者に任せてトンズラ・・・・という訳にもいかない。なにしろ12月と１月は、年休消化期間とはいえまだ在職中。この期に及んで、作業に失敗して後腐れを残すのも嫌だ。

　そもそも作業の半端なさからいって、後任者がやってくる何ヶ月も前から、準備を開始しないと間に合わない。

　結局、私の方で、検討や準備を一定程度行っておき、それを後任者に引き継ぐ、という形をとらざるを得ませんでした。

　「これまで全くやったことがない作業」については、詳しい人間に問い合わせ、それプラス、自分の持てる限りの技術を駆使して、会社員人生の総決算と言えるような、壮大な作業手順書と作業ツールが出来上がりました。

　年休消化開始直前の木曜と金曜、すなわち11月14～15日。この２日間で、例の壮大な手順書・ツールが上手く動作するか最終確認します。

　作業自体は、後任者を含め私以外の者で行ってもらい、後ろで私が監督します。14日の確認では上手くいかないところが若干出たので、残業して修正。

　そして15日には、修正版をリリースして順調に行くことを確認。これをもってやっとラストスパートが終わったのです。

　この日の退社時は本当にホッとしたのを覚えています。そう、最終出社日の1月31日以上に。例えて言うなら、朝ラッシュ時の中央線上りが御茶ノ水を発車し、やっと車内に余裕ができて東京駅に向かうときの感じ（かえって分かりにくい？）。

　11月18日以降は、完全に後任者が主体となって作業を行い、週１～２回出社の私は、未完了分の引継を行う他は、相談役・助言者としての役割に徹しました。

　12月と１月は、例の壮大な手順書・ツールを使う場面に何度か立ち会いました。このやっかいな作業が、毎回問題無く終了するのを見届け、これで安心してこの会社から居なくなれるな、と感じたものです。

　今考えてみても、この時期は綱渡り状態でしたね。年休消化開始直前の11月15日まで、息もつく間もなかった、というか。

　理由としては、

といったところ。どちらも自分のコントロールできることではありません。

　それでもどうにかなったのは、50歳で退職することを見越して、前々から地道な努力を重ねてきたことですかね。

　早期退職を考えていらっしゃる方は、引継のことを早め早めに考えておかれるのがよいと思います。

★ランキングに参加しています。よい記事だと思ったらバナーをクリックして下さい。

★初めてお越しの方へ。以下にて私のセミリタイアの概要をまとめてあります。
　⇒50歳でセミリタイア達成！その概要を書きます